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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Recruiting-Manager, der unser Talentakquisitions-Team leitet und weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie für die gesamte Rekrutierungsstrategie verantwortlich, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Talente anzieht, einstellt und bindet. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Optimierung der Rekrutierungsprozesse, um eine effiziente und qualitativ hochwertige Einstellung neuer Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie implementieren moderne Rekrutierungsmethoden, nutzen innovative Technologien und stellen sicher, dass unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Darüber hinaus sind Sie für die Schulung und Weiterentwicklung des Rekrutierungsteams verantwortlich, um eine hohe Leistungsfähigkeit und Professionalität sicherzustellen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren Trends und setzen gezielte Maßnahmen zur Talentgewinnung um. Zudem sind Sie für das Employer Branding verantwortlich und entwickeln Strategien, um unser Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren.
Sie sollten über fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalmanagement verfügen sowie über ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Analytisches Denken, strategische Planung und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind essenziell für diese Position. Wenn Sie eine dynamische und herausfordernde Rolle in einem wachsenden Unternehmen suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse und -methoden
- Führung und Schulung des Rekrutierungsteams
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Analyse des Arbeitsmarktes und Identifikation von Trends
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talentakquisition
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -technologien
- Analytisches Denkvermögen und strategische Planungskompetenz
- Erfahrung im Employer Branding von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Talentgewinnung eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Rekrutierungsherausforderungen um?
- Welche Technologien und Tools nutzen Sie für das Recruiting?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsstrategien?
- Wie motivieren und entwickeln Sie Ihr Team?
- Welche Maßnahmen setzen Sie zur Verbesserung des Employer Brandings ein?
- Wie gehen Sie mit einem plötzlichen Anstieg des Personalbedarfs um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity Recruiting?
